fun游戏平台

监测设备|中岩总站|ENGLISH

fun游戏平台
把土木建设的思路带到IT应用中
发布时间:2022-07-06 13:06:07 来源:游戏fan官网中心 作者:游戏fan客户端官网 8
分享:
fun游戏平台

  近日,2011中国第二届金蝶明珠历史大会之CIO分论坛在京召开, 来自中国铁建股份有限公司(以上简称中国铁建) 的 CIO肖新华就中国铁建信息化建设的思路等话题进行了交流。

  中国铁建是央企下的一个建筑企业,我们是整体打包上市,简称中国铁建,英文CRCC,我们1948年7月组建的中国人民铁道兵,1984年退出了行列进入到铁道部,1989年改称中国铁道建筑总公司,2000年归中央企业工委,2007年组建中国铁建股份有限公司,2008年上市。

  中国铁建由铁道兵转型过来,我们在去年在世界五百强企业在133位,全球最大225家最大承包商排名第一位,中国企业500强排名第8位,业务跟交通、土建打交道。

  经济转型好了,我们可能也走下坡路,这时公司提出搞信息化,咨询公司跟我们讲这是一个比较好的时期。我们的基础在哪儿?大家一直讲我们IT支撑业务、匹配业务、引领业务,我们目前在第一个阶段支撑阶段,这个支撑阶段也有一个好处,可以从零开始,像我们搞房地产一样。我们这个行业的特点,建筑业在信息化方面比较落后的,它的特点就是是分散性、流动性、规模大、素质比较低,我们有20多万正式员工,可能有200万劳务工,我们说不清楚,不知道有多少人,不知道有多少组织。在这么大规模发展情况下,我们领导对信息化的认识提到了一个新的高度,也是我们做信息化的一个好的机遇。

  我们处在一个起步的阶段,这个起步在2009年以前总部基本没有信息化,就是财务有信息化,也没有中心机房,我们只有交换机,没有服务器。我们下面30多家二级集团公司发展是不平衡的,差距比较大。

  在2009年制定一个战略规划,在2010年随着战略规划的编制,修正了信息化规划,展现一个目标支撑战略发展,中心目标还是定位在支撑业务运营上,首先要实现第一步,用五年的时间建成贯通中国铁建组织体系、覆盖各业务板块的“五纵四横”。2011年目标以HR系统为基础,以EAC系统为平台,以PM系统为核心,全面推进961工程建设,还有网络计划、信息标准、信息安全。我们不仅要提高信息化水平和信息化能力,更大的任务培养信息化文化,要解决从无到有,这个转型是比较痛苦的,也是比较艰难的,有一个目标和我们现状中间有一个鸿沟,如何来跨越呢。

  我们现在预期资质推进以后,30%公司能够把信息化继续做。尽管落后但是落后的优势是在包袱很轻,在迅速发展技术基础上,可以借鉴其他企业经验,用现有技术来建设我们的信息化。

  过去是各自分离的系统,现在理念希望完成三个统一:数据交换、流程、页面,希望都能够实现一体化,使得系统只有一个信息系统像用Office套件学会一个就会用。这个平台命名叫企业应用中心。

  我们每人每天要干什么事,第一要看看这一天干什么,第二件事看看今天的咨询有哪些,第三别人让我做的事,第四自己要做的事情,第五希望能够用的时候,能够找得到,或者新的工作需要办得到,需要一个查询。这就是五件事,这五件事,我们总结一下都有一个词我的,都是以我为中心,这就是体现以人为本,接下来以岗位为中心来建设,就是我们的板块,我就希望有个梦想,每个人进了办公室,看看办公桌上有这些工作办完了,干点别的事,不想办公桌上乱糟糟的。可能对我们年轻人来说在娱乐中工作,实际娱乐的工作可行,一些大的决策边娱乐边工作不行。

  这个源于我们搞土木建设的想法,我们以前的房子没有规划,就乱,到处都是乱的,到处拉电线,现在是楼盘,我们先做好地面上的,地面以下的,“四通一平”,我们把厨房装修,屋顶什么颜色,厨房什么样,都规划好,应用IT建设的思路。

  目前建设规划是统一的管理系统,根据各自的业务做各自的事,二级集团有管理中心,我们要把握企业特点,坚持企业文化搞我们IT,否则的话是一个空中楼阁,我们既有集中,也有分散,分散有统一标准,有安全规划、标准规划、网络规划。从去年12月与金蝶中间件来做这个平台,现在做成的效果,4月1日上线,我是边建设边用,我的办公楼15层,把一楼建好了装修,搬进去办公,我们从无到有的概念,开发一个模块上一个模块。比如工作平台和我的关注作为工作平台的一个补充,有哪些,日常事务、业务办理,各个部门之间办相同的事放在这个上面,信息分析是为信息部门监控这个系统的,现在大家有个困惑,信息化价值如何体现,我的观点是希望通过IT手段,能够监控到我们这个系统的数据,使这些数据体现我的价值,通过实现的一些需求做好之后,输出一些统计数据,提供系统建设的意义和价值。

  我们有一个规划的董事会,比我们以前监管比较严,需要告诉他建的每一个系统花的钱所创造的效益是什么,我们算不出效益是多少,但是我告诉他效果是什么,有哪些成果。我的制作,希望我所有的员工用上它,可以修改。各个单位不一样,我是比较喜欢这个,我一看所有部门都知道谁在哪个岗位上,不用自己去编,HR部门通过HR系统编制。我的制作,要形成一个培训的过程,这么多人怎么培训,先教会他入门,入门之后接下来自己学会。监管信息分析,哪个单位每一天都能看到。

  我一直有一个梦想做到以人为本、以岗位为中心的IT建设理念,我们天天喊着怎么样实现以岗位为中心。信息污染,很多人把领导讲话、外面新闻、行业特点都放在页面上,污染了我们的眼睛,污染了我们的思维,不能集中精力来做这个事,这是一个梦想,我希望这个梦想在两年之后能够看到它的实现,我给这个系统两年的时间。

上一篇:武汉岩土所“深埋工程硬岩破裂过程试验监测与控制技术”项目通过 下一篇:“岩土工程联盟”在武汉成立

Copyright© 2017 武汉fun游戏平台有限公司 ALL RIGHTS RESERVED 技术支持:游戏fan客户端官网 苏ICP备10906541号-1 网站地图 XML地图